Contact

Onze recruiters doen hun uiterste best om binnen 5 werkdagen contact met je op te nemen.

Onder elke vacature vind je de contactgegevens van de verantwoordelijke recruiter. Je kunt het telefoonnummer bellen of appen met je vragen.

Afhankelijk van de functie krijg je na jouw online sollicitatie eerst een (automatische) uitnodiging om een game based assessment te doen van maximaal 30 minuten (voor leerlingen duurt dit zo’n 45 minuten). Op basis van jouw sollicitatie en de uitkomsten van de game(s), krijg je een eerste reactie. Dit kan zowel schriftelijk als telefonisch zijn. Als we bellen vragen we je onder andere naar je beschikbaarheid, je motivatie, reisafstand/vervoer en eventuele vragen over je CV.

Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek (zorgfunctie) zal de teammanager of secretaresse van de locatie je bellen voor een uitnodiging, meestal nadat je eerst contact hebt gehad met de recruiter. Je hebt dan een gesprek met de teammanager of soms de coördinerend verpleegkundige en een collega die dezelfde functie uitoefent. Ook wordt er een meeloopmoment met je gepland zodat je sfeer kunt proeven. Beide enthousiast? Dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek met de teammanager.

Voor functies bij de ondersteunende diensten of coördinerende/leidinggevende functies, kan dit proces afwijken (bijv. 2 gesprekken kruislings met 2 commissies).

Leerlingen krijgen na hun sollicitatie eerst een uitnodiging om een game based assessment te doen (dit meet een aantal competenties en cognitie). Op basis van jouw sollicitatie en de uitkomst van de games, vervolgen of stoppen wij de procedure. Bij een positieve uitkomst bellen we je voor een korte telefonische kennismaking en nodigen wij je uit voor een gesprek. Als dit voor beide positief is, loop je ook een dag mee op locatie om sfeer te proeven en te kijken of het echt iets voor je is.

We zijn gestart met game based assessments. Deze worden de komende tijd voor steeds meer functies ingezet. Het zijn leuke, korte games om te spelen en je krijgt zelf ook een rapport met jouw scores. We meten competenties en je werk/denk niveau. Er is geen goed of fout, de games geven ons inzicht welke functies passend zijn, dat kan dus ook een andere functie zijn dan waarop je hebt gesolliciteerd!

Dit kan in principe zo snel als mogelijk, een en ander afhankelijk van jouw opzegtermijn en de interne mogelijkheden (verwerking indienstmelding, beschikbaarheid buddy op locatie etc). Dit gaat altijd in overleg met de leidinggevende.

Ja, een VOG is voor alles functies verplicht. Wij vragen deze voor je aan. Je krijgt een mail voor het online aanvragen van jouw VOG. Je schiet zelf de kosten voor, deze kun je declareren zodra je in dienst bent. Als je de VOG niet inlevert, binnen een maand na indiensttreding, dan wordt het contract ontbonden.

Ja wij vragen referenties op in overleg met de kandidaat. Ben je nog leerling of is het je eerste baan, dan kan hier een uitzondering op gemaakt worden. Als je al eerder bij ons gewerkt hebt, zullen wij intern referenties opvragen.

Ja, tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek neem je jouw diploma’s en ID mee om te laten zien aan de leidinggevende (check op echtheid). Later vragen wij je ze online aan te leveren op het moment dat wij jouw arbeidsovereenkomst in orde maken.

Alle openstaande vacatures staan op de werkenbij site van Beweging 3.0 (werkenbijbeweging3.nl). Je kunt filteren op bijv. werkveld, functie of plaatsnaam. Heb je een passende vacature gezien? Laat dan jouw gegevens achter via de knop ‘solliciteren’. Meestal is een CV voldoende, zorg voor een compleet CV met jaartallen, werkzaamheden en voltooide opleidingen. Er wordt onder het kopje ‘interesse’ aangegeven of een motivatiebrief ook gewenst is.

Beweging 3.0 valt onder de CAO VVT. Via www.fnv.nl/cao-sector/zorg-welzijn/verpleeg-verzorgingshuizen-thuiszorg/cao-verpleeg-verzorgingshuizen-thuiszorg kun je meer informatie vinden. Je hebt o.a. een goed salaris, ORT, goede pensioenregeling, vakantiegeld, 13e maand van 8,33% en een goede werk-prive balans.

Er zijn tal van mogelijkheden om bij ons een opleiding te volgen. Wij hebben werken-leren trajecten voor helpenden, verzorgenden of verpleegkundigen. Dit kan een volledige BBL opleiding met diploma zijn, of een maatwerktraject maar ook certificatenroutes (verkort) zijn mogelijk. Een en ander afhankelijk van eerdere opleidingen, ervaringen en wensen/mogelijkheden. Op de site staat een werken-leren vacature waarop je direct kunt solliciteren. Na jouw sollicitatie ontvang je een uitnodiging voor ons game based assessment.

Onze academie biedt verschillende trajecten en opleidingsmogelijkheden om jou klaar te stomen voor een operationele rol in de zorg. Kijk op de site voor meer informatie of bij de vacatures onder ‘werken en leren’.

Stages in de zorg (helpende, verzorgende of verpleegkundige) lopen in principe via je eigen school. Informeer hiernaar op school. Voor alle overige stages (bijv. MZ, Sociaal werk of bij de ondersteunende diensten zoals ICT, HR etc.) kun je een sollicitatie insturen via de ‘stage vacature’. Vermeld hier altijd bij om welke opleiding het gaat, welke periode, aantal uren, via welke school en jouw motivatie.

Heel graag! Dit wordt geregeld via de vrijwilligerscoördinator op een van onze locaties. De verschillende mogelijkheden en de manier van aanmelden vind je op onze pagina ‘vrijwilligers’ onder functies in beeld in het menu.

In het kader van de wet DBA zijn wij de inzet van ZZP’ers volledig aan het afbouwen. Op onze site vind je meer informatie over, zo vind je informatie over de voor- en nadelen van loondienst en welke mogelijkheden wij voor jou hebben als je bij ons in dienst wilt komen.