Hr-businesspartner

Ben jij een ervaren HR-Businesspartner met een hart voor de zorg?

Regio: Amersfoort
Uren: 32 - 36 uur
Functie: HR-businesspartner
Opleiding: hbo/ wo
Salaris: conform cao VVT FWG 60 maximaal  € 5.962,34 bruto op basis van 36 uur
 

Ben jij een stevige en verbindende HR Business Partner-professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en praktijk? Wil jij bijdragen aan organisatievernieuwing, data gedreven besluitvorming, het thema ‘anders werken’ in de zorg en tegelijkertijd zorgen dat onze HR-dienstverlening op álle locaties goed aansluit bij de praktijk? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Wat ga je doen? 

In deze functie werk je nauw samen met de Regiodirecteur, teammanagers zorg en welzijn én met experts op het gebied van vitaliteit, recruitment en leren & ontwikkelen. Samen met de collega’s van Kwaliteit en Control zorg je voor optimale ondersteunen van de regio. Jij bent de schakel die mensen, het primair proces en HRMD expertises verbindt, regie heeft op strategische en tactische HRMD vraagstukken. Door integraal samen te werken zorg je ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk werkt in de praktijk – op elke plek in de organisatie. 

Daarnaast zorg je samen met je HRMD collega’s en de manager HRMD voor de ontwikkeling en uitvoering van het HRMD-beleid en projecten. Samen geven we vorm aan een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de ambities van onze organisatie én de behoeften van de locaties en de regio. 

Verder:

• Werkt als rechterhand en sparringpartner van onder andere de Regiodirecteur en teammanagers om HR-vraagstukken of organisatievraagstukken integraal aan te pakken. 

• Verbindt HR-disciplines en vertaalt beleid naar praktische oplossingen die werken op de werkvloer. 

• Adviseert zelfstandig en professioneel, met oog voor de relatie én de inhoud. 

• Deinst niet terug voor complexe casuïstiek en weet hierin de juiste balans te vinden tussen analyse en actie. 

• Spiegelt, stelt scherpe vragen en geeft constructieve feedback in gesprekken. 

• Pakt (HR-)projecten op die bijdragen aan organisatieontwikkeling en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in hun HR-uitdagingen . Dit kan zowel op locatie niveau als regio overstijgend uitgewerkt worden.

Wat breng je mee? 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, organisatiekunde of vergelijkbaar. 

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Businesspartner. 

• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategisch HR-beleid. 

• Een analytische blik én een praktische instelling: eerst denken, dan doen. 

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken en mensen en belangen te verbinden. 

Wat bieden wij? 

• Een betekenisvolle functie waarin je écht het verschil maakt voor collega’s in de regio. 

• Samenwerking met bevlogen collega’s binnen HRMD en het primair proces. En de afdelingen Beleid en Kwaliteit en Business Control.

• Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het oppakken van projecten. 

• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en ontwikkelmogelijkheden. 

Heb je vragen?

Neem dan contact op met Lisette ter Velde, recruitment adviseur, via 06-57793736. Mijn werkdagen zijn van maandag tot en met donderdag.