Teammanager Nijkerk

Samen bouwen aan wonen, welzijn en een betekenisvolle toekomst voor ouderen 

Voor onze locatie De Pol in Nijkerk zoeken we een ervaren en verbindende teammanager die met lef én warmte richting geeft aan vernieuwing. 

De Pol is een levendige locatie met betrokken medewerkers, bewoners, naasten en vrijwilligers. Samen werken we aan een gemeenschap waarin het gewone leven en eigen regie centraal staan. Dat vraagt om leiderschap dat nabij is, vertrouwen geeft en mensen meeneemt in verandering. 

Je stapt in op een bijzondere fase. De komende jaren werken we verder aan de ontwikkeling naar een zorgzame gemeenschap, terwijl we ons tegelijk voorbereiden op nieuwbouw van een deel van de locatie. Juist in deze periode is zichtbaar en verbindend leiderschap belangrijk: iemand die samen met de teams de stap helpt maken van zorgen vóór naar samen leven mogelijk maken. 

Dit ga je doen

Als teammanager maak je onderdeel uit van het locatieteam en werk je samen met meerdere collega-managers die ieder verantwoordelijk zijn voor hun eigen teams, waaronder ook de revalidatie. Jullie werken samen vanuit gedeeld leiderschap en integrale verantwoordelijkheid. Hierbij vullen jullie elkaar aan, sparren vanuit vertrouwen en nemen besluiten samen. Openheid, humor en elkaar scherp houden horen daarbij.  

Je geeft leiding aan ongeveer 40 fte zorg- en welzijnscollega’s. Je bent zichtbaar op de werkvloer, benaderbaar en betrokken bij bewoners, naasten, vrijwilligers en collega’s. Je weet wat er speelt en zorgt dat mensen zich gehoord en gezien voelen. 

Je houdt je onder andere bezig met: 

• Verbinden van teams en versterken van een lerende teamcultuur 

• Begeleiden van de beweging naar gemeenschapsgericht werken 

• Bewaken van kwaliteit, veiligheid en het gewone leven 

• Planning, bezetting, begroting en bedrijfsvoering 

• Samenwerking met andere disciplines en netwerkpartners 

• Familie- en naastenparticipatie 

Daarnaast ben je projectleider van het cultuur-verandertraject op de locatie waarbij je teams helpt bij de verdere ontwikkeling naar een zorgzame gemeenschap. 

Locatie De Pol en de komende periode 

De Pol is een vertrouwde plek in Nijkerk waar bewoners zoveel mogelijk leven zoals zij gewend zijn. Vanuit onze visie op een zorgzame gemeenschap staan we naast bewoners en hun naasten, met vertrouwen, aandacht en respect voor eigen regie. 

Tegelijk staat de locatie aan de vooravond van een nieuwe fase. De komende jaren werken we toe naar nieuwbouw van een deel van de locatie. Dat is meer dan een fysieke verandering: het is ook een kans om verder vorm te geven aan een manier van werken waarin wonen, welzijn en zorg meer met elkaar verweven zijn. Voor medewerkers betekent dit een beweging van zorgen vóór bewoners naar samen het dagelijks leven mogelijk maken. Een verandering die vraagt om ruimte voor gesprek, reflectie en ontwikkeling. 

Als teammanager speel jij hierin een belangrijke rol. Je helpt teams om deze beweging stap voor stap te maken en creëert een veilige omgeving waarin mensen kunnen leren, vragen stellen en samen groeien. 

Onze Koers 2028 is hierin richtinggevend voor hoe wij werken, leidinggeven en samen leren. 

Wie ben jij?

Jij past bij ons als je een leidinggevende bent die gelooft in gelijkwaardig samenwerken en de kracht van een gemeenschap rondom bewoners.  Je bent zichtbaar en benaderbaar, geeft leiding vanuit vertrouwen en nabijheid en hebt oog voor vitaliteit en balans binnen teams. Tegelijk durf je richting te geven wanneer verandering daarom vraagt. Je begrijpt de dynamiek van de ouderenzorg en weet hoe je ervaren zorgprofessionals kunt meenemen in nieuwe manieren van werken. Met respect voor wat er al is, en met ruimte voor nieuwe ideeën. 

Wat neem je mee

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en een afgeronde managementopleiding 

• Ervaring als team- of locatiemanager in de ouderenzorg of een vergelijkbare context 

• Affiniteit met de ontwikkeling naar gemeenschapsgericht werken 

• Het vermogen om visie te vertalen naar de dagelijkse praktijk 

• Een open, warme en inclusieve communicatiestijl – ook bij lastige gesprekken 

• Veerkracht en flexibiliteit in een organisatie en locatie in ontwikkeling

Wat bieden we jou

Bij ons staan persoonlijk leiderschap en vakmanschap centraal. Je werkt in een organisatie die ruimte geeft aan jouw expertise én bewust investeert in duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkplezier, met oog voor balans en professionele groei. 

Jij krijgt:

• Jaarcontract voor 32-36 uur per week met intentie tot onbepaalde tijd

• Salaris conform cao VVT FWG 60 (€ 4.470,82 – € 5.962,34) (per 1 juli 2026 loonsverhoging van 3,5%)

• Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,33%

• Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

• Een team dat samenwerkt vanuit vertrouwen, humor en verbinding

• Een werkomgeving waar ruimte is voor jouw talenten, ideeën en leerproces

Interesse?

Solliciteer via de sollicitatiebutton, wij ontvangen graag een motivatie en CV. We zijn benieuwd wat jou aanspreekt in deze functie en onze visie op gemeenschapsgericht wonen en leven. Voor meer informatie kun je bellen of appen met Roos Ham, adviseur recruitment & doorstroom, via 06 57 28 50 87. 

Sollicitatieprocedure 

Reageren kan tot en met 18 maart 2026. Je krijgt binnen 5 werkdagen een (telefonische) reactie. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.