Teammanager Leren en Ontwikkelen

Ben jij een teammanager die makkelijk zowel in- als extern verbinding maakt en gericht is op een leven lang ontwikkelen m.b.v. werkplekleren?  

Regio: Amersfoort 

Uren: 32 - 36 uur 

Functie: Teammanager Leren en Ontwikkelen  
Opleiding: WO 
Salaris: marktconform salaris in de VVT FWG 65. Maximum bruto maandsalaris van € 7.018,30 op basis van 36 uur. 

Wat ga je doen? 

Beweging 3.0 is een Lerende Organisatie en om dat continue te blijven verbeteren en realiseren, zijn we op zoek naar een innovatieve, verbindende teammanager.  Je hebt een mooie mensgerichte visie op Leren & Werken en je gaat dit met het team verder vormgegeven, zodat wij klaar zijn voor de dag van morgen. Denk hierbij aan thema's als werkplekleren, vakdeskundigheid en persoonlijke ontwikkeling van collega's. Als Lerende Organisatie zijn wij volop in ontwikkeling en zijn er nog mooie stappen te zetten met elkaar.  

Als Teammanager Leren en Ontwikkelen geef je leiding aan een team dat bestaat uit professionele en zelfstandig werkende collega's. Je faciliteert en coördineert jouw team, zodat zij zo goed mogelijk in staat zijn om samen te werken met de ‘klanten’ uit de organisatie. Je bent in staat om in en uit te zoomen op de inhoud, het doel én de afgesproken resultaten.  

Je verstaat de kunst van professionele speelruimte geven aan je team. Je bent van nature een verbinder en netwerker, waardoor je zowel in de organisatie als regionaal de samenwerking kan vernieuwen en bevorderen. Dit vraagt ook om op een meer procesmatige manier samen te werken. 

Team Leren en Ontwikkelen speelt een cruciale rol in de inzet van medewerkers binnen Beweging 3.0. Zowel voor nieuwe medewerkers als huidige medewerkers is het van belang dat zij worden (bij)geschoold om de behoefte van bewoners en cliënten zo goed mogelijk te kunnen begrijpen en beantwoorden. Het zorglandschap maakt een verandering door waarop wij als organisatie meebewegen. Niet alleen de zwaarte van de ondersteuningsvraag wijzigt, maar ook ‘hoe’ we de ondersteuningsvraag beantwoorden, is sterk in verandering. Dit vraagt andere competenties van al onze medewerkers. Team Leren & Ontwikkelen is een belangrijke aanjager van dit (cultuur)verandertraject. Als Teammanager Leren & Ontwikkelen werk je deze strategische koers van een Lerende Organisatie verder uit op basis van onze Koers 2028. 
 
In deze functie zoeken we een teammanager die koersvast is en flexibel en klantgericht kijkt naar werken & leren in de langdurige zorg.  

Als Teammanager Leren & Ontwikkelen weet je de uitvoering bedrijfsmatig te organiseren met je team. Je bent een stevige gesprekspartner voor de Manager HRMD, het MT en de lijn en coacht met implementatiekracht op de uitvoering van de Koers.  

Vanuit je ‘brugfunctie’ tussen het team Leren en Ontwikkelen en de lijnorganisatie signaleer je verbeterpunten en voert die goed door. Je hebt kennis of bewezen affiniteit op de vlakken van opleiden en scholingsprogramma’s. Daarnaast bouw je aan de samenwerking met partners in de branche en het opleidingsveld. 

HRMD 

Team Leren en Ontwikkelen is een onderdeel van de afdeling HRMD, samen met de teams van Vitaliteit & Verzuim, HR-service, Recruitment en HR-advies. Als teammanager Leren en Ontwikkelen geef je richting aan onze groei als Lerende Organisatie en draag je eraan bij dat we ons continu verbeteren. Dit doe je samen met je professionele team (circa 10 tot 15 fte) en in samenspel met je collega-leidinggevenden. Je bent inspirerend op de inhoud, motiverend naar je team en stuurt op een goede bedrijfsvoering, waardoor we samen onze ambities waarmaken.   

Dit neem je mee! 

• Kennis op WO-niveau; 

• Beschikbaar voor 32 – 36 uur per week; 

• Je hebt een mensgerichte visie op werken en leren in de langdurige zorg.  

• Bij voorkeur beschik je over ervaring in samenwerking met MBO’s en opleiders.  

• Kennis en ervaring met de bedrijfsvoering van een afdeling met strategische impact; 

• Je bent een goede gesprekspartner en netwerker. 

Dit maakt jouw werk uniek 

• Een zelfstandige functie waaraan je kleur en invulling kunt geven met jouw team;  

• Je werkt met professionele collega-leidinggevenden samen, zowel in de lijn als binnen HRMD; 

• De Lerende Organisatie is in ontwikkeling en jouw inbreng is daarin van grote meerwaarde. Je krijgt de ruimte om met jouw team echt iets moois neer te zetten. 

Interesse? 

Heb je interesse reageer dan voor: 3 oktober 2025. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Lisette te Velde via 06-57793736.