Teammanager Nijkerk

Samen bouwen aan wonen, welzijn en een betekenisvolle toekomst voor ouderen 

Voor onze locatie De Pol in Nijkerk zoeken we een ervaren, verbindende teammanager die met lef en warmte richting geeft aan vernieuwing. De Pol is een levendige locatie met betrokken medewerkers, bewoners, naasten en vrijwilligers. Samen werken we aan een gemeenschap waarin het gewone leven en eigen regie centraal staan. 

Wat bieden we jou

• Standplaats: Nijkerk – locatie De Pol 

• Uren: 32–36 uur 

• Functie: teammanager 

• Opleiding: hbo + managementopleiding 

• Contract: jaarcontract met intentie tot verlenging 

• Salaris: cao VVT FWG 60 (€ 4.470,82 – € 5.962,34), inclusief vakantiegeld en 13e maand 

Bij ons staan persoonlijk leiderschap en vakmanschap centraal. Je werkt in een organisatie die ruimte geeft aan jouw expertise én bewust investeert in duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkplezier, met oog voor balans en professionele groei. 

Locatie De Pol en de komende periode 

De Pol is een vertrouwde plek in Nijkerk waar we werken vanuit de visie van een zorgzame gemeenschap. Bewoners leven zoveel mogelijk zoals zij gewend zijn; wij staan naast hen, vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid. Het realiseren van deze visie vraagt om nabij en zichtbaar leiderschap en de moed om te veranderen. Tegelijk staan we aan de vooravond van nieuwbouw van een deel van de locatie.  

Een bijzondere fase waarin nieuwbouw en visie samenkomen. Jij vertaalt als teammanager deze ontwikkeling naar de praktijk en bouwt met collega’s verder aan een zorgzame gemeenschap waarin wonen, leven en werken in balans zijn. Onze Koers 2028 is hierin richtinggevend voor hoe wij werken, leidinggeven en samen leren. 

Dit ga je doen

Als teammanager maak je onderdeel uit van het locatieteam (zorg, welzijn, revalidatie en facilitair) en geef je gezamenlijk leiding aan de locatie. Je bent de leidinggevende van circa 40 fte zorg- en welzijnscollega's op de locatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer, benaderbaar en betrokken bij bewoners, naasten, vrijwilligers en collega’s. 

Samen werken jullie vanuit gedeeld leiderschap en integrale verantwoordelijkheid. Je vult elkaar aan, spart vanuit vertrouwen en neemt samen besluiten. Openheid, humor en elkaar scherp houden horen daarbij. 

Je houdt je onder andere bezig met: 

• Verbinden van teams en versterken van een lerende teamcultuur

• Bewaken van kwaliteit, veiligheid en het gewone leven

• Planning, bezetting, begroting en bedrijfsvoering

• Samenwerking met andere disciplines en netwerkpartners

• Familie- en naastenparticipatie

• Meebouwen aan de transitie naar gemeenschapsgericht werken

• Je bent projectleider van het cultuur-verandertraject op de locatie  

Wie ben jij?

Jij past bij ons als je een natuurlijke verbinder bent die gelooft in gelijkwaardig samenwerken. Je geeft leiding vanuit vertrouwen en nabijheid, hebt oog voor vitaliteit en balans en durft het gewone leven echt centraal te zetten. 

Wat neem je mee

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en een afgeronde managementopleiding

• Ervaring als team- of locatiemanager in de ouderenzorg of een vergelijkbare context

• Een open, warme en inclusieve communicatiestijl; ook bij lastige gesprekken

• Veerkracht en flexibiliteit in een organisatie en locatie in ontwikkeling

Sollicitatieprocedure 

Reageren kan tot en zondag 1 maart 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de tweede week van maart 2026. Een assessment maakt tevens onderdeel uit van de procedure. Binnen 5 werkdagen ontvang je een (telefonische) reactie.

Interesse? 

Solliciteer via de sollicitatiebutton, wij ontvangen graag een motivatie en CV. We zijn benieuwd wat jou aanspreekt in deze manier van werken en leidinggeven. Voor meer informatie kun je bellen of appen met Roos Ham, adviseur recruitment & doorstroom, via 06 57 28 50 87.